Holacracy als Organisationsform
Die Apptiva verfolgt seit der Gründung im Jahr 2015 den Ansatz von Holacracy - doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff?
Publiziert am von Sarah Wechsler
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Die Apptiva verfolgt seit der Gründung im Jahr 2015 den Ansatz von Holacracy - doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff?
Publiziert am von Sarah Wechsler
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind traditionelle Hierarchien oft zu starr, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Eine innovative Lösung für dieses Problem bietet Holacracy (deutsch: Holokratie oder Holakratie), ein System der Unternehmensführung, das darauf abzielt, agile, anpassungsfähige und selbstorganisierende Arbeitsstrukturen zu schaffen.
Holacracy ist ein Organisationssystem, das traditionelle hierarchische Managementstrukturen durch eine verteilte Autorität ersetzt. Ziel ist es, starre Hierarchien durch ein flexibleres, rollenbasiertes Modell zu ersetzen. Dabei werden Entscheidungsbefugnisse auf ein Netzwerk von selbstorganisierenden Teams – sogenannte Kreise – verteilt.
In traditionellen Unternehmen haben Mitarbeiter:innen festgelegte Jobbeschreibungen, die oft in den Köpfen verankert sind. Holacracy hingegen definiert Rollen, die flexibel und dynamisch an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden können. Jede Rolle hat einen klaren Verantwortungsbereich und Zweck, wodurch Transparenz geschaffen wird und Mitarbeiter:innen effizienter arbeiten können.
Das zentrale Strukturelement von Holacracy sind die Kreise. Ein Kreis ist ein autonomes Team, das für bestimmte Aufgaben und Ziele verantwortlich ist. Jeder Kreis führt regelmässige Meetings durch, in denen Rollen definiert und angepasst, sowie Probleme oder Chancen besprochen werden.
Ein wesentliches Element von Holacracy ist der Prozess der Entscheidungsfindung. Entscheidungen werden in einem strukturierten Prozess getroffen, der alle relevanten Stimmen einbezieht. Dieser Prozess soll sicherstellen, dass Spannungen effektiv gelöst werden und das Unternehmen sich kontinuierlich verbessern kann.
Seit unserer Gründung hat Holacracy unser Unternehmen grundlegend geprägt und uns geholfen, eine Kultur der Selbstorganisation, Transparenz und Innovation aufzubauen. Wir sind davon überzeugt, dass sie uns auch in Zukunft dabei helfen wird, unsere Ziele zu erreichen.